Am 8. Oktober die Panel-Fabrik Huaying beschäftigte brach die Nachricht. Das Unternehmen neue Maßnahmen eingeführt. Ab heute alle ausländischen Mitarbeiter brauchen nicht, Überstunden zu leisten, und das Gehalt wird halbiert. In diesem Zusammenhang bestätigt Huaying, dass die Arbeit Stunden Anpassung für seine 550 ausländische Arbeitnehmer durch kurzfristiges Phänomen, und diese Mitarbeiter noch das Recht haben auf Arbeit.
In Reaktion auf diese Nachricht erklärte Huaying weiter, die am vergangenen Mittwoch und Donnerstag ein Briefing mit ausländischen Arbeitskräften Longtan und Yangmei Fabrik gehalten hatte. Die Arbeitszeit dieser Beschäftigten wurden vom Original 12 Stunden auf die grundlegenden Arbeitszeit von 8 Stunden wiederhergestellt. Das Grundgehalt ist immer noch im Einklang mit der Arbeit. Grundgesetz.
Es versteht sich, dass Huaying hat derzeit etwa 550 ausländische Arbeitnehmer entfallen 11 % aller 4.600 Huaying Mitarbeiter. Die Anpassung wurde nach Huaying Erklärung gemacht, weil die Nachfrage nach kleinen und mittleren Platten in der zweiten Hälfte des Jahres war nicht viel los, und die Marke zu hoch konzentriert war, und die Nachfrage nach Aufträgen stark schwankte. Huayings Auftragsbedarf ist daher nicht so gut. erwartet. Hua Ying betonte, dass dies nur eine kurzfristige Situation. In der Zukunft, wie die Marktbedingungen abholen, wird 12 Stunden Arbeit fortgesetzt werden.
Im September dieses Jahres wurde Huaying Technologie entlassen. Hua Ying gesagt: ehrlich gesagt Personalanpassung richtet sich an Leistung und Entlassungen für diejenigen, die bis zum letzten gehören zu positionieren, mit einem Anteil von nur 1,4 % und insgesamt 65 Personen, von die alle Vollzeit-Mitarbeiter sind. Huaying bestritten, dass die menschliche Arbeitskraft durch schlechte Bedienung eingestellt wurde, aber ob die Einheiten ihre Arbeitskraft wieder aufzufüllen, hängt von ihren Bedürfnissen.
Huaying ist in der Tat nicht die erste Panel-Fabrik, Mitarbeiter zu diesem Jahr entlassen. Im Mai brach Innolux auch die Entlassungen. Innolux gesagt: diesmal ist es keine Entlassungen, es ist schwach und stark. Um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, wird das Unternehmen eine routinemäßige Verwaltung der schwachen und starken jährlich haben. Derzeit gibt es etwa 30.000 Mitarbeiter in Taiwan. Dieses Mal ist die Zahl der Beschäftigten 72, die nur 0,2 % ist ziemlich niedrig ist. 72 Mitarbeiter angestellt haben neu ausgebildet und seit einem halben Jahr umgeschult wurden, und sie werden vorsichtig für Beschwerden, bewertet und dann die Mittel an die zuständigen Behörden zu melden und beachten Sie die Vorschriften.
